Nadia van den Heuvel
Impactmanager
Breedweer Groep
Voor Nadia van den Heuvel is geen uitdaging te groot en iedere kloof overbrugbaar. Ze is het levende bewijs voor trauma omzetten in compost voor persoonlijke groei. Bekend met methode en methodiek, is ze de belichaming van verandermanagement. Met haar exclusieve kennis op het gebied van arbeidstoeleiding voor mensen met een kwetsbare positie, weet ze als geen ander hoe je honderden mensen duurzaam aan het werk kunt helpen door het net iets anders aan te pakken dan de rest.
Nadia van den Heuvel – van den Brink bracht door haar premature geboorte een uitdaging met zich mee voor de medische specialisten. Ze groeide op in een eenoudergezin en kwam vanwege haar handicap terecht in het speciaal onderwijs. In plaats van iets leren, lag de focus hier vooral op het zoeken naar een dagbesteding voor Nadia, totdat ze op haar elfde naar de Herman Broerenschool ging. Nadia heeft zich altijd voorgenomen geen gebruik te maken van WIA, Wajong of andere vangnet regelingen.
Jarenlang behoorde Nadia tot de top zes rolstoeldansers ter wereld. De discipline uit de topsport heeft haar ook verder geholpen in haar werkende carrière. Ze begon haar loopbaan met een arbeidservaringsplaats bij de rechtspraak en groeide door tot adviseur bedrijfskunde bij het Openbaar Ministerie. Gelijktijdig haalde ze haar Bachelor in IT.
Met een inclusieve arbeidsmarkt als grootste drijfveer is Nadia ervan overtuigd dat je maar een kans nodig hebt om je talent te laten stralen. Deze passie om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te helpen naar duurzame arbeid, maakte dat ze in 2019 samen met haar man Herbert het multimediabureau Ictoria heeft opgericht. Met meerdere diensten helpt Ictoria bedrijven met een sociale, impactvolle missie hun doelgroep te bereiken door betere online zichtbaarheid en toegankelijkheid.
Na enkele jaren werd de scheidingslijn tussen het zijn van een multimediabedrijf en een re-integratiebureau steeds dunner. Daarom werd Xtoria opgericht. Onder dit label helpt ze mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun re-integratieproces. Dit doet ze niet volgens de standaardprocedures. Samen met branchegerelateerde jobcoaches kijkt ze telkens naar mogelijkheden die passen bij de behoeften van de kandidaat. Deze mensgerichte aanpak heeft al voor vierhonderd mensen geleid naar een duurzaam, gelukkig en zelfstandig leven.
Ook door te spreken op grote podia en het geven van workshops spoort Nadia ondernemingen aan tot een nog inclusiever bedrijfsleven. Haar voorbeelden uit de praktijk laten zien dat dit vaak veel simpeler is dan gedacht. Vanaf februari 2025 zijn Ictoria en Xtoria onderdeel van de Breedweer groep en kan Nadia zich primair focussen op de impact voor de mensen. Binnen de Breedweer groep bekleedt Nadia de functie van impactmanager zodat zij echte mensen, echte kansen kan geven.