Om 10 uur zijn de deuren opengegaan voor de 4e editie van de WorkPlace Xperience. WorkPlace Xperience 2025 zet de deelnemers aan tot actie met één helder doel: een werkomgeving creëren die productiever en gezonder is en zo bijdraagt aan een duurzame samenleving.
Met inspirerende sessies van Michael van der Meer en Johan Pijpers trappen we de WorkPlace Xperience af. Op de WorkPlace Xperience staan van vijf essentiële thema’s centraal:
- Inclusiviteit: Hoe zorg je voor een inclusieve cultuur waarin diversiteit wordt gewaardeerd?
- Vitaliteit: Werk-privébalans: Hoe voorkom je burn-out door beleid en werkstructuren? Wat is de verantwoordelijkheid van de werkgever?
- Innovatie: Hoe zorg je voor ethisch gebruik van AI op de werkvloer? Hoe krijgen innovaties een eerlijke kans?
- Duurzaamheid: Hoe maak je werkomgevingen die een positieve bijdrage leveren tegen klimaatverandering?
- Digitalisering en de toekomst van werk: Welke regelgeving is nodig om dataveiligheid te waarborgen? Hoe zorgen werkgevers voor aansluiting door elke werknemer?
Rondom deze themas zie je vandaag en morgen op de WorkPlace Xperience 2025 round tables, debatten en workshops.
Internationaal onderzoek
De werkomgeving verandert in een razend tempo, maar hoe kijkt de medewerker daar eigenlijk naar? De fundamentele rol van kantoorruimte is aan het verschuiven, zo bleek uit een onderzoek van ISS uitgevoerd met bijna 11.000 respondenten uit 15 verschillende landen.
Han Strijbos van ISS licht het onderzoek toe: “Medewerkers gaan steeds meer thuiswerken. Richting 2030 zien we een stijging. Dat ligt bijvoorbeeld eraan dat medewerkers woon-werkverkeer willen vermijden of om efficiënter te werken. In Nederland kiezen we voor thuiswerken vanwege een aantal voordelen: efficiënter werken en een betere werk-privé balans.”
Waarom komen mensen naar kantoor? Strijbos: “Om tijd met collega’s door te brengen, samen te werken met collega’s. Wat moet er gebeuren? Gratis lunch en ontbijt werken erg goed. Daarnaast helpen stille zones mee voor concentratiewerk. 71 procent geeft aan dat de werkplek verduurzaamd moet worden.”
SWP Talks
Op de stand van NTT vindt SWP Talks plaats. Anna Casemier, CONTRAST, introduceert daar het onderwerp: empathische gebouwen. “Hoe ontwikkelen we die en wat is de definitie voor jullie?” Willem van der Kolk, gemeente Amsterdam: “Je wil per medewerker iets doen. Gebouwen moeten daarom adaptief zijn en daarin zoek ik naar een balans. Je moet een werkomgeving hebben die voor bepaalde groepen medewerkers goed werken.”
Marnix Mali, booking.com: “Empatische gebouwen is wat we allemaal nodig hebben. Onze campus opende in 2023 en wat voor ons belangrijk is dat het een gebouw is voor iedereen. Het begon bij ons bij het designproces: wat zijn je behoeften en wat heb je nodig.” Arne van Delft, NTT: “Voor mij en voor opdrachtgevers is dat de medewerkers het gevoel hebben dat een gebouw comfortabel en het klimaat goed is. Iedereen heeft individuele wensen. De andere kant is dat je moet verduurzamen.”
Route naar inclusieve organisatie
Een toekomstbestendige werkomgeving is inclusief en divers, maar hoe zorg je ervoor dat inclusie geen ambitie blijft maar daadwerkelijk wordt verankerd in de cultuur van de organisatie, in processen en de samenwerking? Madhu Mathoera bespreekt de concrete acties om te ondernemen.
De sessies van morgen niet missen? Schrijf je hier nog snel in!
