De voorbereidingen voor de WorkPlace Xperience 2026 zijn in volle gang. Ook dit jaar is FMXXL er weer bij. Vorig jaar kwamen ze als winnaar uit de bus bij de Most Valued Partner-wedstrijd. In een interview met Eric de Wit, commercieel directeur bij FMXXL, lees je meer over de werkomgeving van de toekomst én over het thema Balance@Work.
De werkomgeving van de toekomst
Wat betekent de werkomgeving van de toekomst voor jou?
“Ik denk dat AI een enorme vlucht neemt dit jaar,” geeft De Wit aan. “Grote corporates zetten daar stappen in, en het is nu aan de zorg en overheid om dat ook te doen. In de hele bedrijfsvoeringketen kan AI eraan bijdragen dat er een betere communicatie kan ontstaan tussen; huisvesting, facilitair, HR en IT. Daarnaast denkend vanuit generaties: millenials zullen steeds verder en op een andere manier kijken naar de werkomgeving en hoe ze met elkaar verbinden. Vanuit een missie en visie die de organisatie uitdraagt.”
Welke ontwikkelingen gaan het meest impact maken op de (verandering van) de werkomgeving?
“Ik geloof erin dat de mensen naar kantoor toe gaan voor een kwalitatieve impuls. Organisaties willen veel meer zoeken vanuit verbinding en samenwerking faciliteren, dan sec naar het kantoor gaan. Corona overviel ons. Links en rechts is er beleid gecreëerd: woensdagmiddag en vrijdag thuis werken, dat zorgt voor nu voor de welbekende kamelenbult in de spreiding van het gebruik van het kantoor. Daar moeten we antwoorden in vinden, in houding, gedrag en scherpe keuzes maken. Je hospitality moet je in je omgeving goed voor elkaar hebben,” aldus De Wit.
Meerwaarde creëren
Waarom is het voor jullie belangrijk om partner te zijn van de WPX?
De Wit antwoordt: “FMXXL is van oudsher een bedrijf dat zich richt op interim- en projectmanagement en advies. Maar tegenwoordig is onze rol veranderd, er zit veel meer meerwaarde in het creëren van een werkomgeving met werkplezier en werkgeluk. We zoeken de verbinding met het thema en gebruikers, en helpen graag mee die gebalanceerde en gelukkige werkomgeving te creëren en faciliteren.”
“Vorig jaar was het thema Connect@Work en hadden wij onze stand ingericht als camping. Want waar connect je nou sneller en laagdrempeliger dan op een camping? Én dat idee heeft goed uitgepakt. Mede door de opvallende sfeer die we gecreëerd hadden en het enthousiasme van onze (camping)crew, zijn we in contact gekomen met veel verschillende mensen; partners, opdrachtgevers, eindgebruikers en ook conculega’s. Dit jaar hebben we een grote stand dicht bij de ingang. Kleine tip van de sluier: het wordt een plek waar balans in je werkomgeving topsport wordt. Maar meer zeg ik niet,” geeft De Wit met een glimlach aan.
Verbinding tussen partner en eindgebruiker
Wat hopen jullie dat de WPX losmaakt in de sector?
“We zijn heel benieuwd naar het WorkPlace Professionals Paviljoen. We vinden het ook belangrijk dat de eindgebruiker meer wordt betrokken. Je wil graag een mix hebben van vraag en aanbod. De vraagzijde komt naar het paviljoen en daarbij komen de aanbieders samen. Het is een goede balans,” aldus De Wit.
Wie willen jullie zelf ontmoeten?
“Op het paviljoen, maar zeker ook in onze stand ontmoeten we graag de eindegebruikers,” geeft De Wit aan. “Als je een visie hebt bedacht, ga je ook na hoe je die visie gaat inkleuren. Daar hebben we ook onze eindgebruikers voor nodig. We willen daarin nagaan hoe we de eindgebruikers kunnen faciliteren bij hun vraag. We werken bijvoorbeeld ook veel voor opdrachtgevers in de zorgwereld. In combinatie met de vergrijzingsgolf levert dat hele interessante vraagstukken op.”
We gaan graag in gesprek
Op welke manier zetten jullie zelf in op het thema van deze WPX, Balance@Work?
“Als supporter van werkgeluk is balans in het werk één van de speerpunten in onze aanpak, bij opdrachtgevers en zeker ook intern bij FMXXL. Uiteraard de werk/privé balans, maar we gaan veel verder qua balans in kwaliteit van ons werkgeverschap. Wij zetten in op de beste balans tussen innovatieve werkomgevingen, optimale werkbeleving en aanstekelijk werkgeluk. Maar daarnaast ook op goede balans tussen nieuwe kennis opdoen en kennis in de praktijk brengen. Daar hebben wij concrete ideeën over en die liggen ook vast in ons ‘Interne handboek voor werkgeluk’. We hebben zelfs een werkgeluksdag; een dag om aan je werkgeluk te werken. Dat zijn gewoon leuke dingen om aan je werknemers te geven. En die voorbeelden delen we graag,” vertelt De Wit.
Creatief en origineel
Hoe willen jullie je onderscheiden van de vorige WPX?
“Wij houden ervan om op een creatieve en ludieke manier deel te nemen aan dit soort events. Dat zit wel een beetje in het DNA van ons bedrijf. Vorig jaar stonden we samen op de camping met Connect@Work. Dit jaar wordt echt weer heel anders. Rondom het thema Balance@Work hebben we al te gekke ideeën, die we nu concreet aan het maken zijn. Het wordt sowieso een plek waar balans in je werkomgeving topsport wordt. Origineel, luchtig, toegankelijk en dat alles met een vleugje oranje. Een fijne plek waar iedereen welkom is en zich thuis zal voelen. En natuurlijk gaan we weer voor de titel. Het zou toch wel heel mooi zijn om die voor de 2e keer te mogen winnen,” sluit De Wit met een glimlach af.
