Wat is de sleutel van het succes van een organisatie? De verbinding van medewerkers, hetzij in de fysieke werkomgeving of digitaal, is dan van belang. CONNECT@WORK is daarom het thema van WorkPlace Xperience 2025.
Op 15 en 16 april 2025 wordt in de Van Nelle Fabriek in Rotterdam de 4e editie van de WorkPlace Xperience gehouden. Dagelijks buigen organisaties zich over het vraagstuk hoe de medewerkers optimaal met elkaar kunnen samenwerken en elkaar kunnen inspireren, opdat ze succesvol en gelukkig zijn. Tijdens de WorkPlace Xperience worden hier praktijkvoorbeelden van gegeven, rondom het thema CONNECT@WORK; in presentaties èn in showcases. Maar bovenal geven de partners van de WorkPlace Xperience inzichten en kennis over hoe je dit vraagstuk het beste kunt benaderen.
Aanwezigheid op kantoor schommelt hevig en er is veel keuzevrijheid voor medewerkers, maar hoe zit dat voor werkgevers? Het zijn elementaire vraagstukken die werkgevers bezighouden. Zelfs met onderlinge overeenstemming van medewerkers en teams is de ‘kamelenbult’ van kantoorbezetting nog altijd de werkelijkheid: de drukke maandag en dinsdag vormen de eerste bult, donderdag de tweede. Er wordt volop door organisaties geëxperimenteerd om de grootste pieken en dalen van de kantoorbezetting weg te halen. Maar dat de 'kamelenbult' een maatschappelijke trend is kan niet meer worden ontkend.
Vrijheid
Afgelopen zomer werd met de toepasselijke titel ‘Hybride werken is de katalysator voor verbinding’ een Round Table over deze problematiek gehouden. Eén van de vragen was 'Tegenwoordig voelen we de vrijheid om overal waar we maar willen te werken. Hoe organiseren we een kantoor waarin een optimale vorm van hybride werken vorm krijgt?'
Tijdens deze Round Table stelde Edwin Berg, Lead productmanagement workspace & innovatie bij Rabobank, ondermeer: “Wij verplichten niemand om naar kantoor te gaan, maar vinden dat teams dit zelf moeten organiseren. Zo merken we dat productieteams vaker de keuze maken voor de thuiswerkomgeving, terwijl andere disciplines juist kiezen voor de dynamische omgeving van het kantoor. Dat zijn bijvoorbeeld professionals die veel creativiteit en inspiratie nodig hebben.” Eenzelfde aanpak belichtte Djara Walgien, ketenmanager huisvesting en inrichting bij Achmea: “Een van onze principes is dat medewerkers regelmatig op kantoor komen. Binnen teams worden afspraken gemaakt wie wanneer op kantoor is.”
Lees de volledige Round Table hier.
WorkPlace Xperience
Wat zijn de echte behoeftes van medewerkers? En hoe kan de werkomgeving, zowel op kantoor, thuis of elders, daarin voorzien? De WorkPlace Xperience geeft met CONNECT@WORK tal van voorbeelden en presentaties waardoor nieuwe inzichten ontstaan. Zoals tijdens de Round Table al werd gezegd: "Denk bijvoorbeeld eens na over hoe een werkplek het welzijn van medewerkers positief beïnvloedt. Als je gezonder van kantoor naar huis gaat dan je binnenkwam roept dit de verleiding op om meer naar kantoor te gaan.” En dat zorgt weer voor verbinding.
Een optimale verbinding van medewerkers in de fysieke én digitale werkomgeving is de sleutel voor het succes van je organisatie. Op 15 en 16 april 2025 delen vooraanstaande professionals kennis over dit prangende onderwerp. Zien we je bij CONNECT@WORK, op de WorkPlace Xperience 2025?
Blijf hier op de hoogte en bekijk hier de mogelijkheden om deel te nemen als partner.
